Zašto za poduzeća ima smisla
koristiti PASOŠ KOMPETENCIJA kao instrument za razvoj ljudskih resursa?
Jača se sposobnost saradnika zasamorefleksiju i dijalog.
Efektivno se pripremaju i oblikujurazgovori sa saradnicima i intervjui
za zapošljavanje novih radnika.
PASOŠ KOMPETENCIJAje instrument zavezanje saradnika; saradnici se osjećaju cijenjenim, a spoznaja sopstvenih jačih strana ih
čini motiviranim i učinkovitim.
PASOŠ KOMPETENCIJApodržavarazvoj ljudskih resursai utvrđuje potrebu za usavršavanjem.
PASOŠ KOMPETENCIJAse može koristiti uoutplacement-procesimai pomaže u potrazi za novim kvalificiranim radnim mjestom.
PASOŠ KOMPETENCIJApomaže u oblikovanju prelaskastarijih saradnikau mirovinu.
Umenadžmentu znanja i idejase pomoćuPASOŠA KOMPETENCIJAmogu u obzir uzeti i informalno i neformalno stečene kompetencije
saradnika.
PASOŠ KOMPETENCIJAmože uz podršku pratitiprocese promjeneu poduzećima.